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大学生为什么不愿意“农转城”?原因其实很简单,无非是看到了“长安米贵,居大不易”的严酷现实:城市里的各种资源高度紧张,生活成本一路高企,生存压力不断加大,一些大学生甚至面临“毕业即失业”的窘迫……从这个角度讲,与一些大学毕业生“逃离北上广”、东南沿海部分地区提前出现逆城市化一样,大学生不愿意“农转城”的背后,是城市吸引力的下降。

1992年,国家鼓励社会力量办学,汤有祥决定将学校搬出山沟沟,扩大办学规模。1995年,上墅在县城一块78亩的荒滩上建造建筑面积2.6万平方米的新校舍。新校搬迁后,在校学生从500人发展到2000余人,学校成为以职业高中为主体的综合性高中,上了一个新台阶。2002年,投资1.5亿元创办的浙江宇翔外国语专修学院建成开学,上墅步入了融普高、职高、高职为一体的集团化办学道路。

对于那些身在旅途的留学生来说,房子可能意味着一个驿站、一个落脚点、一个必定要在那里度过极大部分时光的空间、一个反复上演吃喝拉撒睡生活情景剧的舞台、一个为自己的前途命运未雨绸缪的“革命根据地”。

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6月30日,记者从甘肃省天水市麦积区政府新闻办获悉,天水高考舞弊案主要犯罪嫌疑人、山东阳谷县农业局原副局长霍继刚已向警方投案,并于当日被押回天水。

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对许多求职的大学生来说,今年的冬天格外寒冷。从公务员考试中失意的千军万马,有的挤入考研一族,有的一次次冲进人流滚滚的招聘会现场……  1999年高校扩招,从2003年起,大学生就业压力骤增。据教育部统计,2009年高校毕业生达到611万人,比2008年增加52万人。2008年12月初,教育部部长周济说,“2009年高校毕业生就业面临的形势十分严峻,工作任务十分艰巨。”更为严峻的是,2008年全球金融风暴的影响已经超出了金融领域,迅速向其他行业蔓延,全球经济正面临衰退危险。许多企业为了降低人工成本被迫裁员,用工需求明显减少,给大学生就业带来了一定影响。  《白皮书》特别提到,女性、非重点高校、基础学科三大群体就业问题突出是当前大学生就业面临的困境之一。  北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政说:“近年来,我国高校女生数量逐年成倍增长。供大于求为用人单位提高就业门槛、设置性别限制提供了条件,女大学生成了就业大军中的弱势群体。”  肖鸣政分析说,此外,就业状况呈现院校类型性差异,直属高校、部委高校、地方院校和大专院校在本科毕业生层次上就业率差距较大。研究生就业率普遍较高,而在本科生层次上,用人单位会优先考虑重点高校,专科生的就业环境则较为严峻。  “不同学科分类就业率差距较大,工科、理科类初次就业率较高,人文社科类学科是初次就业率较低的学科,以往的热门专业如经济学、法学、管理学由于招生人数激增,导致热门专业学生成为就业困难群体。” 人才市场与人才中介缺位造成就业信息不畅  《白皮书》剖析造成大学生就业难的原因认为,高校扩招只是表面性原因,根本原因是我国现阶段的人才市场缺位。此外,大学生择业观的偏差,求职者应聘与企业招聘间存在脱节也造成了大学生的就业难。  肖鸣政说,长期以来,户籍制度的存在限制了劳动力跨区域自由流动,虽然近年来各地进行了改革,但一些对人才有很强吸引力的大城市仍然对毕业生进入设置了较多壁垒。大学生留恋大城市却又难以进入大城市,已经拥有大城市户籍的学生不愿意放弃户籍到其他地区就业。  有专家指出,一些用人单位因为户籍制度对外地大学生存在歧视,不利于外地学生公平竞争。同时,目前高校学科设置与市场需求存在一些脱节现象,使毕业生无法与单位的实际需求相适应,缺乏社会实践能力和实际操作能力。  “人才市场与人才中介的缺位造成的首要问题是信息不畅。”肖鸣政说,大学生作为刚刚步入社会的群体,个人无法获得充分的信息,就业信息不够畅通,成为影响大学生就业的重要因素。  《白皮书》认为,大学生找工作,理所当然要选择“好职位”,即使在“不如意职位”暂时就业成功,也千方百计想“跳槽”,这自然就增加了就业难度。大学生就业难,高校扩招只是表面性原因,究其根本性原因是我国现阶段的人才市场缺位。  社会与高校互动,建立大学生实践平台  近年来,我国高校毕业生人数屡创新高,加之受国际金融危机影响,大学生就业进入前所未有的艰难时期,从中央到地方纷纷出台措施,拓宽渠道保就业。  全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心处长方伟,用“多、缓、促、保、帮”5个字,评价和总结了当前国家及各地推出的大学生就业优惠政策。  方伟说,“多”即指尽可能多地制造培育岗位和职位供大学生就业;“缓”意在通过学校尽可能地开设科研项目,留住相关专业的大学生在校进行科研开发,成为人才“蓄水池”,缓解当前严峻的就业压力;“促”是通过相关的优惠政策促进大学生扩宽就业面,鼓励大学生参军或者到中西部地区、中小企业就业;“保”指完善相应的就业配套设施,为大学生就业提供可靠的保障;“帮”是说学校、社会和人力资源部门对家庭困难、甚至有性格障碍的大学生尽可能提供帮助。  《白皮书》勾勒出的解决大学生就业的措施路径是,按市场化要求改造人才市场组织架构,推进政府部门所属人才服务机构体制改革。通过改革,逐步做到公共人事服务业务与经营性人才服务业务分开管理,建立不同的管理机制和体制,促进人才市场供需主体到位。  《白皮书》指出,大学生就业问题的凸显从一个侧面反映出我国劳动力市场和人才中介服务方面的不足,更为人力资源服务业发展带来新的契机。大学生就业难的原因之一是信息不畅,因此,加强人才市场信息化建设,建立完善的就业网络信息平台成为人力资源服务业发展的必然要求。  上海市对外服务有限公司执行董事郭丽娟认为,解决大学生就业难需要社会与高校互动,建立大学生实践平台。大学生就业面临的一大障碍是缺乏实习经验。社会职业中介组织和高校有必要积极整合资源,推动合作,实施大学生就业服务计划,建立各种大学生就业实践平台。  (本报记者崔丽实习生杨枭本报北京1月10日电)

1995年9月19日国家教委、国家计委、民政部、建设部、国家经贸委、全国总工会、全国妇联联合印发《关于企业办幼儿园的若干意见》。

福州大学金融学专业四年级的小柯已经记不清自己投过多少份简历了,但都没有回应,和周围同学交流后,才发现许多同学都和自己一样,投出的简历也都石沉大海。“我们年级有300多人,但现在找到工作单位的没几个,而且大多专业不对口,大家心里都很着急啊!”小柯说。

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临沂师范学院主管招生工作的副院长谢亚非介绍说,以前招生部门也按1∶1.2比例投档,但学校都是按高考成绩取前100名,任何学校都不敢越过排名靠前的考生而录取后面的,这个120%的取档自主权对学校来说没有任何意义。今年按照新的试点政策,学校制定了新的评价标准,除了高考成绩外,学校还参照高中会考成绩、高中阶段修读素质教育模块的成绩、以及班主任或学校对考生作出的综合素质评价等内容。

俗话说,男大当婚,女大当嫁。大学生大都已经步入成年人行列,心智日趋成熟,谈婚论嫁也在情理之中。更何况“成家立业”乃中国人安身立命的信条,先成家后立业,有利于生活和心态的稳定,而对家庭的责任感也能转化为工作的动力。但是,赶在毕业之间就要确定婚姻关系,是否操之过急呢?笔者认为,在校大学生结婚当然无可厚非,但却弊大于利,值得三思而后行。

汤莉和汤妮是一对孪生姐妹,可是在三岁时她们就因为父母离婚而分离,汤妮跟着妈妈去了德国,汤莉和爸爸留在中国。一转眼,十多年过去了,汤妮长成了一个聪明活泼的少女,她决定实现自己从小就有的心愿——去中国找自己的亲生父亲和孪生姐姐。虽然她除了父亲的名字外对父亲的情况一无所知,但她凭着网络这个现代化工具,居然就找到了父亲和姐姐的住处,并和姐姐见了面。为了接近父亲,她和姐姐互换角色,演出了一场真假汤莉的好戏。

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郑大明:2009年安徽高考新方案在设计与专家论证时就已经充分考虑到了这一点。新方案规定,2008届及以前的普通高中毕业生,其学业水平测试成绩要求参照原会考成绩,社会考生仍参照原有录取办法,过渡期为3年,鼓励社会考生在过渡期内参加学业水平测试。所以,新方案力争在保障全体考生权益的前提下,实现平稳过渡。

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